Beste ouders/ verzorgers,

Hieronder vindt u het jaarverslag van de MR op de Sint Jozefschool in Nieuw Heeten. Dit jaarverslag is een beknopte weergave van de belangrijkste punten die afgelopen jaar aan de orde zijn geweest.

Ondanks het feit dat de Sint Jozefschool een kleine school is hebben we gezien dat er weer volop is bijgedragen aan de ontwikkeling van de kinderen. Daarnaast hebben de ouders, de ouderraad, de leerlingen en het team zich volop ingezet om vele activiteiten te organiseren. Wij willen graag iedereen bedanken voor zijn of haar inzet.

 

Wilt u contact opnemen met de MR dan kan dat telefonisch of via de mail.

Wij wensen iedereen een leerzaam jaar voor iedereen.

 

Met vriendelijke groet,

 

MR-leden Sint Jozefschool

Nieuw Heeten

 

Jaarverslag medezeggenschapsraad 2024 – 2025.

 

Op de Sint Jozefschool in Nieuw Heeten hebben we een MR (medezeggenschapsraad). Deze bestaat uit de volgende personen:

 

Namens de oudergeleding:

Merie Linthorst (secretaris)

Patrick Koenjer (lid)

 

Namens het team:

Marijke Zonneveld (lid)

Bjørn Roescher (voorzitter van de MR en namens de MR de vertegenwoordiger in de GMR. De GMR is de Gemeenschappelijke MR van alle mijnplein scholen.)

 

Algemene taken van de MR zijn:

- Het behartigen van belangen van personeel, leerlingen en ouders.

- Het bevorderen van openheid, openbaarheid en onderling overleg.

- Het waken tegen discriminatie op welke grond dan ook en het toezien op gelijke behandeling.

- Het bevorderen van de veiligheid, de gezondheid en het welzijn in de school.

 

De MR werkt nauw samen met de ouderraad en de directie. Na elke MR vergadering wordt er overlegd met Jacko Krieger (namens de ouderraad) en Rudi Logtenberg (directie). De MR laat zich graag door de ouderraad en de directie informeren en adviseren. Over belangrijke punten wisselen we samen van gedachten.

De belangrijkste punten:

 

Begroting

De MR heeft de begroting ingezien en besproken. Over enkele punten zijn vragen gesteld. Hierbij is rekening gehouden met de mijnplein voorschriften, de bezuinigingsmaatregelen en het achterliggende schoolplan met methodes en de geplande veranderingen.

Formatie

• De formatie voor het schooljaar 2025-2026 is besproken en het definitieve voorstel is akkoord bevonden door MR.
• Ook is de groepsindeling besproken.

Vakantierooster en lestijden

• Het vakantierooster vaststellen gebeurt op basis van een voorstel vanuit mijnplein. Dit is besproken in de MR en er zijn vragen gesteld, suggesties en aanpassingen gedaan, waarna het rooster is vastgesteld.
• Voor het vakantierooster is de school gebonden aan de richtlijnen vanuit mijnplein. Via de GMR zijn in een vroeg stadium al voorstellen gedaan om invloed te hebben op deze richtlijnen.
• Ook door het ministerie zijn er voorschriften voor de indeling van de vakanties die aangescherpt zijn, waar rekening mee gehouden moet worden.
• De school heeft ruimte voor vrije dagen op vooraf vastgestelde momenten. Deze vrije dagen voor de leerlingen worden door de leerkrachten meestal ingevuld voor studiedagen of vergaderingen.
• De school moet zich houden aan de wettelijk vastgestelde lesuren in de onder- en bovenbouw per kind. Ook hiervoor zijn er vanuit mijnplein eisen en richtlijnen waaraan de school gebonden is.

Communicatie

• De communicatie tussen de directie en de MR verloopt voornamelijk via de vooraf vastgestelde vergadermomenten. Indien noodzakelijk, is er ook tussentijds overleg of e-mail contact.
• Meer betrokkenheid tussen de ouders en de MR wordt gecreëerd door een korte terugkoppeling in de Nieuwsbrief van relevante onderwerpen die besproken zijn in de MR-vergaderingen.
• Incidenteel wordt de MR benaderd via: b.roescher@mijnplein.nl of via de brievenbus op school. Terugkoppeling vanuit de ouders is altijd gewenst om schoolse zaken te optimaliseren.

WMK (Werken Met Kwaliteitskaarten)

• De kinderen van groep 5 tot en met groep 8, u als ouders en het team hebben een vragenlijst ingevuld (QuickScan) over verschillende thema’s die te maken hebben met het onderwijs. Er kwamen onderwerpen aanbod als; lestijden, veiligheid, welbevinden, het onderwijs, enzovoorts. De uitslag van de WMK vragenlijst is besproken.
• De verbeterpunten zijn vastgesteld en worden voor het komend jaar op de agenda gezet.

Vacatures

• Juf Ini, onze IB-er en op vrijdag groepsleerkracht van groep 5/6, heeft een andere baan binnen het onderwijs gevonden.
• Juf Wilma van der Linde is aangenomen als nieuw IB-er. Zij zal als IB-er de zorg voor de kinderen en het onderwijsproces op de Sint Jozefschool begeleiden. Ook zal zij in enkele groepen ondersteuning bieden.
• Meester Rudi is na goed overleg en met welbevinden van het hele team en de MR aangenomen als onze nieuwe directeur.

 

Speerpunten:

 

Oekraïense leerlingen.

Sinds het uitbreken van de oorlog in de Oekraïne heeft ook Nieuw Heeten te maken met de opvang van vluchtelingen. Voor het dorp en de school betekent dat veel. Vluchtelingen hebben veelal op de Sallands Hoeve een nieuw of tijdelijk ‘thuis’ gevonden.

Op school zijn er in de onderbouw meerdere kinderen afkomstig uit de Oekraïne. In de praktijk blijkt dat dit een grote impact heeft op de kinderen en het team. Leerkrachten proberen voor deze kinderen een veilige plek te realiseren. Soms moeten zij met handen en voeten communiceren, vanwege de taalbarrière. Ook de achtergrond van deze jonge kinderen is vaak onduidelijk; Welke trauma’s hebben zij opgelopen tijdens het uitbreken van de oorlog en hun vlucht naar Nederland? Hoe anders is de Oekraïense cultuur ten opzichte van de Nederlandse cultuur?

De kinderen hebben hulp nodig. Deze kan niet zomaar gegeven worden. Daar is veel geld, overleg en aanpassingsvermogen voor nodig. Het team kan alle hulp goed gebruiken. Extra handen in de klas zijn noodzakelijk om de kinderen van Oekraïense afkomst te kunnen helpen

Naar alle waarschijnlijkheid zullen er ook in de loop van komend schooljaar meerdere Oekraïense kinderen op de Sint Jozefschool komen. Kinderen die ouder zijn dan zes jaar hebben eerst een (of twee) jaar onderwijs gevolgd in een taalklas.
De MR maakt zich zorgen of de hulpvraag die de komst van deze kinderen met zich meebrengt ingevuld kan worden. Ook de extra hoge werkdruk voor het team baart de MR zorgen. Daarnaast willen we ook dat de kinderen uit Nieuw Heeten zo goed mogelijk onderwijs krijgen. Al met al een hele uitdaging voor de kinderen, het team en het dorp.

Kleine school.

Op basis van het aantal leerlingen op 1 oktober wordt het beschikbaar budget voor het daaropvolgende nieuwe schooljaar bepaald. Het aantal leerlingen op school blijft redelijk stabiel. Een aantal van rond de 90 kinderen. We spreken de wens uit dat dit aantal op peil blijft. We zijn een kleine school, waar de inzet van eenieder enorm gewaardeerd wordt. Vele handen maken licht werk. Als MR beseffen de grote druk die er op het team staat. Met weinig mensen, wordt er zoveel mogelijk voor de kinderen gedaan.

Vernieuwbouw.

Afgelopen jaren is het team druk bezig geweest met de voorbereidingen van de vernieuwbouw. Diverse experts hebben advies gegeven. Van architecten tot technische mensen. Vanuit de MR is kritisch meegedacht bij de ontwikkelingen van de nieuwe school. De nieuwe school zal een plek worden waar we de komende 40 jaar de kinderen op een goede manier kunnen huisvesten.

Voor het team en in het bijzonder meester Rudi was het een hele opgave om de voorbereidingen op een goede manier invulling te geven. De oude school is leeggehaald. De spullen zijn verhuisd of in de opslag gegaan. Diverse overleggen hebben plaatsgevonden. De MR heeft de aanbesteding voor de nieuwe school mogen begeleiden. Bouwbedrijf Meijer uit Raalte zal een prachtig gebouw realiseren.

De vakantie is voor het team een stuk korter geweest. Dit kwam door de verhuizing. Er werd veel van het team gevraagd. Wij zijn enorm dankbaar voor hun inzet. Hulde! Ook dank aan alle ouders die hebben geholpen.

De kinderen en het team hebben voorlopig onderdak gevonden op de oude school in Okkenbroek. Ook enkele leerlingen uit Okkenbroek hebben de overstap gemaakt naar de Sint Jozefschool. Van harte welkom.

Overig

Naast de speerpunten, zijn er nog vele andere onderwerpen aan bod geweest tijdens de MR-vergaderingen, waaronder:

• Ver- of nieuwbouw van de Sint Jozefschool.
• Wijzigingen in de schoolgids.
• Nieuwe Schoolplan.
• Brede school, brede gevolgen; voor alle leerlingen van belang.
• Cito en IEP scores en beleid incl. leerlingvolgsysteem.
• Communicatie vanuit school en inhoud nieuwsbrieven.
• Uitslagen kwaliteitsdag.
• Het vervangen van leermethodes.
• Vakantierooster.
• Nieuwe leerlingen rapport.
• Buitenschoolse opvang.

GMR

Via de GMR hebben we in het schooljaar 2024-2025 meegedacht over en/of inspraak gehad in o.a.:

• Vakantieroosterplanning
• Samenwerken aan passend onderwijs
• Beleidsstuk MR ontvangen
• Krimp op de scholen
• Opvang van Oekraïense vluchtelingen
• Nieuwe bestuurder
• Financiën
• Huisvesting
• Aanstelling van ondersteunende werknemers op het bestuursbureau.

De MR van de Sint Jozefschool werd in de GMR vertegenwoordigd door Bjørn Roescher.

Speerpunten MR 2025 2026

 

De MR stelt jaarlijks speerpunten vast waar zij de focus op wil leggen voor de invulling van haar taken. De komende vergaderingen zullen we deze punten benoemen en verder uitwerken.

• Hoog op de agenda staan de plannen voor de verbouwing van de Sint Jozefschool.
• Wij willen als MR meedenken bij het realiseren van de bouwplannen.
• Nieuwe leerlingen uit Okkenbroek een goede leeromgeving bieden.
• Aanpak schoolplein.

Ook dit jaar zullen de onderwerpen; formatie, vakantieplanning, communicatie en de begroting weer aan de orde komen. Daarnaast zal er aandacht zijn voor passend onderwijs, de kleine school, werving van leerlingen en de ‘inwoning’ in de school.

Het is prettig om op de hoogte te blijven van hetgeen er leeft bij de ouders, wat goed gaat en wat eventueel anders zou moeten gaan. Door de MR hierover te informeren, stelt u de MR in staat om op deze onderwerpen in te spelen, ze bespreekbaar te maken of ze nader uit te werken/zoeken. Hiernaast heeft u mogelijk ideeën bij de uitwerking van onze speerpunten of andere belangrijke schoolzaken.

U kunt ons persoonlijk aanspreken, de vergadering bij wonen, uw vragen/opmerkingen mailen naar b.roescher@mijnplein.nl of via de MR-brievenbus op school aanleveren.

Uw mening is belangrijk, alleen zo kunnen wij ons werk als MR goed uitvoeren - wij horen graag van u!